Глава 19 Мир как со-творческая организация

Глава 19

Мир как со-творческая организация

Чтобы работать с ситуациями в мире, нам нужна глобальная теория и связанная с ней практика. До сих пор такая теория либо отсутствовала, либо не работала на практике. Поскольку «процессуальная работа», в принципе, применима к организациям и группам любого рода, она могла быть более полезной, чем большинство методов организационного развития, которые исходят из того, что группы уже имеют согласованный метод управления. Процессуальная работа применяется к группам людей, в которых нет согласованной управляющей парадигмы или управляющего. Вместо этого, метод процессуальной работы исходит из того, что управляющая парадигма любого рода группы встроена в поле процессуального ума этой группы.

Организации обычно определяются как системы с границами. Но в глубинной демократии границы всегда меняются и отчасти представляют собой нелокальные переживания страны грез. В этом смысле, все системы нелокальны и взаимосвязаны. Даже планета Земля – это система, перекрывающаяся с солнечной системой, галактикой и всей вселенной. Простейшее общепринятое определение организации – это группа людей, работающих для достижения общих целей. Если добавить к этому более глубоко демократичное представление об организации, включающее в себя разные уровни осознания, то получится схема, которая выглядит наподобие схемы «Процессуальный ум фасилитатора» из Главы 8. Если учесть сцепленность, получается схема «Мир как сцепленная со-творческая организация». Этот подход создает практику и активный метод работы с командами, группами и ситуациями в мире.

Знание и опыт процессуального ума организации позволяют группе функционировать легче и успешнее. Без процессуального ума организации лишены сплоченности и распадаются, поскольку их члены перестают осознавать вдохновляющую идею, которую все они потенциально разделяют друг с другом.

Мир как сцепленная со-творческая организация

Тогда люди застывают в своих ролях в общепринятой реальности и становятся «квадратиками»[36]. Полное проявление процессуального ума в виде живого театра в организациях позволяет группам всех типов открывать и развивать их собственную самоорганизующую способность исполнять и поддерживать их миссии путем перетекания между ролями страны грез.

Организации подобны людям. Ими можно управлять снизу вверх, следуя «телу» и людям с низким (социальным) статусом, или сверху вниз, следуя «голове» и людям с высоким статусом. Оба метода могут быть важны в то или иное время, но ни один из них не может быть устойчивым. Следование исключительно телу (без головы) может создавать необходимые революции. Следование исключительно голове создает автократии, или олигархии (т. е. правление меньшинства). Идея демократии тоже основывается на власти: правит большинство. Это улучшение по сравнению с диктатурой, но без признания глубинной демократии и процессуального ума, слишком много власти все еще принадлежит голове каждого!

Данный текст является ознакомительным фрагментом.